42. 다음 글의 제목으로 가장 적절한 것을 고르시오

 

Giving people the latitude and flexibility to use their judgment and apply their talents rapidly accelerates progress. Send a message of respect and inspire people to be creative and use their individual talents toward the goals of the enterprise. Empower people by letting them know that you believe in them and allowing them to take action. Trusting people and empowering them also allows you to focus on the things you need to accomplish. Ellyn McColgan says, “"I used to say to people all the time, ‘'I can help you figure out just about any problem you throw at me, but is that really what you want from me?’' They would look at me funny and say, ‘'Not really.’' I would say, ‘'I think what you would like is to do a great job and then give me an opportunity to say, ‘'Great job!’'’' Then they would respond, ‘'Yes, that’'s true.’'”"

 

① What Frustrates Employers Most?

② How to Hire a Competent Employee

③ Empowering Employees Through Trust

④ Talents: An Essential Factor in Life

⑤ Mixed Roles Between Employers and Employees

 

1. 내용풀이

회사의 직원들을 신뢰하고 스스로의 판단력과 재능으로 문제를 해결하도록 권한을 부여하는 것의 중요성을 강조하는 글이므로 제목은 ③‘신뢰를 통하여 직원들에 게 권한을 부여하기’가 가장 적절함

 

2. 구문해설

[Giving people the latitude and flexibility to use their judgment and apply their talents rapidly accelerates progress]   * 주어: Giving people the latitude and flexibility:사람들에게 자유와 융통성을 주는 것, 동사는: accelerates *use와 apply가 자유(latitude)와 융통성(flexibility)을 수식함.

 

[Empower people by letting them know that you believe in them and allowing them to take action] *by ~ing:~함으로써 *allowing은 by allowing로 연결됨(by letting.....(by)allowing: 사람들에게 that이하를 알게 하고 허용함으로써...

 

[Trusting people and empowering them also allows you to focus on the things you need to accomplish]   *focus on = concentrate on:~에 집중하다

 

3. 단어정리

*latitude: 위도, (허용된) 자유, 폭 *attitude:태도 *aptitude:소질, 적성 *altitude:고도, 높이 *gratitude:감사 *flexibility 융통성, 유연성 *accelerate 가속화시키다 *inspire ~to: 고무시켜 ~하게 하다, 영감을 주다. *enterprise 기업 *empower 권한을 부여하다(authorize)  *frustrate:좌절시키다  *figure  out:이해하다, 해결하다  *take action:조치를 취하다.

 

4. 전문해석

사람들에게 그들의 판단력을 사용(use their judgment)하고 그들의 재능을 적용(apply their talents)할 수 있는 자유와 융통성(the latitude and flexibility)을 주는 것은 빠르게(rapidly) 발달(progress)을 가속화시킨다(accelerates). 존중의 메시지(a message of respect)를 보내고 사람들이 창의성을 발휘(be creative)하고 그들의 개인적인 재능(their individual talents)을 기업의 목표를 향해(toward the goals of the enterprise) 사용할 마음이 들게 하라. 사람들에게 당신이 그들을 믿는다는 것을 알게 하고(by letting them know that you believe in them) 그들이 행동을 취하도록 허용함으로써((by) allowing them to take action) 권한을 부여하라(Empower people). 사람들을 신뢰하고(Trusting people) 그들에게 권한을 부여하는 것(empowering them)은 또한 당신이 성취할 필요가 있는(you need to accomplish) 것들에 집중할 수 있게 해 준다(allows you to focus on). Ellyn McColgan 은 이렇게 말한다. “나는 항상 사람들에게 ‘당신이 나에게 가져오는(you throw at me) 어떤 문제에 대해(about any problem) 당신이 해결책을 발견할 수 있도록 내가 도와 줄 수는 있지만(I can help you figure out), 그것이 정말로 당신이 나로부터 원하는 것인가요(but is that really what you want from me)?’라고 말했지요. 그들은 나를 재미있게 쳐다보고 는 ‘실은 아닙니다.’라고 말합니다. 나는 ‘당신이 원하는 것(what you would like)은 멋지게 일을 하고(to do a great job) 나에게 ‘아주 잘했어요!’라고 말할 기회를 주는 것(then give me an opportunity to say, ‘'Great job!)이라고 생각해요,’라고 말했습니다. 그러면 그들은 ‘예, 그것이 사실입니다.’라고 응답하곤 했지요.”